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SDGsの取り組み

Sustainable Development Goals
株式会社ワタナベ産業のSDGs宣言
株式会社ワタナベ産業は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
株式会社ワタナベ産業×SDGs
株式会社ワタナベ産業は、昭和52年創業以来、構造物を支えるコンクリートスペーサーブロックの製造や、
土木・建築資材などの販売を通じ、地域の豊かな暮らしを支えてまいりました。これからも世界規模で進められる
SDGsの課題に取り組むとともに、持続可能な製品づくりを追求します。

SDGs(Sustainable Development Goals)とは

Sustainable Development Goals
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。

「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。

SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。

SDGsの17の目標

17の持続可能な開発目標「SDGs」
製造業のSDGs

製造業が取り組むSDGsとは?

経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。
3つのポイント
  • レジリエンス
    不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること
  • グリーン
    カーボンニュートラル(脱炭素化)の取り組みをさらに進めること
  • デジタル
    事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組むこと

    日本の製造業がニューノーマル時代に対応しながら生き残るため、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。

製造業に期待される3つの目標(SDGsの目標)

製造業はエネルギー問題や環境問題に大きく関わっています。とくに次の3つの目標は、製造業の取り組みに期待が寄せられます。
GOAL7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに
GOAL7
エネルギーをみんなに
そしてクリーンに

製品の製造工程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・作る・効率よく使う」ことを意識して取り組むことが大切です。
GOAL9 産業と技術革新の基盤をつくろう
GOAL9
産業と技術革新の
基盤をつくろう

日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的におこなうこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
GOAL12 つくる責任 つかう責任
GOAL12
つくる責任 つかう責任

生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
株式会社ワタナベ産業が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
01
GOAL8、GOAL9、GOAL16、GOAL17
組織体制
当社は、経営理念および経営目標を掲げ、社内共有により従業員全体の
意識向上を図っています。法令遵守の考えを浸透させ、情報セキュリティ
および個人情報保護の徹底により、顧客情報を適切に管理しています。
02
GOAL10、GOAL12、GOAL13、GOAL16
公正な取り引き
当社は、汚職・贈収賄の禁止および不正な競争に関与しない方針を掲げ、
従業員に周知しています。同時に、個人情報の適切な管理を行って
います。また、生物多様性や生態系への悪影響を防止するため、事業全体におけるCO2排出量の削減を目標にした、
製造サイクルの定期的な見直しやプラスチック製品の利用削減、リサイクル促進を実施するなど環境に配慮した取り組みを行っています。
03
GOAL4、GOAL5、GOAL8、GOAL10
人権・労働
当社は、従業員の雇用形態にかかわらず、公正な待遇の整備を行っています。従業員に対し、家庭と仕事の両立を図るワークライフバランスを推進、ノー残業に取り組んでいます。
また、社内であらゆる差別や人権侵害を起こさないために、以下の取り組みを行っています。

  • ジェンダー格差のない採用や管理職の登用など、差別のない労務環境の提供
  • 外国人材の積極的雇用と雇用環境の整備
  • 障がい者の雇用促進と自立支援のサポートを実施
04
GOAL3、GOAL6、GOAL9、GOAL11、GOAL12、GOAL13、GOAL14、GOAL15
環境
当社の活動において、製造プロセスで排出される廃プラスチックや紙くずなどを燃料化して再利用することで、環境に優しく配慮した製品の提供を実現しております。その他の廃棄物は業者が回収するまで、社内で確実に管理しています。
当社は、限られた資源を有効利用するため、3R(リデュース、リユース、リサイクル)に取り組んでいます。

  • 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
  • プラスチックカトラリーの社内使用を禁止
  • 不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルさせる仕組みを作り、不法投棄を防止
05
GOAL17
社会・地域貢献
当社は、製品ライフサイクル(製品の導入から衰退まで)における廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組みを行い、社会課題解決に貢献できる製品を提供しています。
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